Analista Desarrollo de Personal en Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.
En Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., tenemos una Cultura de Alto Rendimiento, apuntamos alto y generamos valor para todo nuestro equipo y la comunidad. Nos encontramos en la búsqueda de personas con buena actitud, compromiso y dispuestas a aprender para ser parte de nuestra historia de éxito enfrentando grandes desafíos.
Si te identificas con nuestro propósito y quieres formar parte de una minera con visión de futuro e innovación, te invitamos a participar en nuestro Programa de Becarios 2022.
#Becarios2022SMCV
¿Cuántos líderes podrían decir que tienen un genuino interés por el bienestar de su gente?
Este video es solo un pequeño extracto de la entrevista realizada por Diego Razetto a Javier Calvo Pérez, Fundador de Liderman y empresario Peruano. Me he llevado grandes lecciones a partir de esta entrevista, la recomiendo enfaticamente:
https://lnkd.in/epyrD6sS
Este documento tiene como objetivo general fortalecer el talento digital en niñas y adolescentes a través del desarrollo de competencias que les permitan comprender, analizar y crear en entornos digitales seguros para contribuir con su desarrollo en actividades vinculadas a carreras de ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas (por sus siglas en inglés STEAM), con énfasis en las tecnologías digitales y los datos, promoviendo igualdad de oportunidades y prácticas sociales inclusivas, en coordinación con las entidades públicas competentes.
No quiero desearte “Feliz día del Trabajo” , quiero desearte un pensamiento crítico en el que contemples que es posible crear una vida en la que trabajes e inviertas tu tiempo y energía por más motivos que únicamente el obtener dinero a cambio.
Te dejo reflexiones obtenidas a partir del libro “El arte de amar” de Erich Fromm.
#proposito#diadeltrabajo
¿Por qué a pesar de todas las regulaciones en minería 51 personas perdieron la vida dentro de una mina en Perú tan solo el año pasado?
(Estoy segura que la realidad supera a las cifras oficiales)
Mañana hablaré sobre Accidentes Catastróficos en Minería desde mi perspectiva como Ingeniera de Minas e Ingeniera de Seguridad, me encantaría compartir con ustedes este importante espacio, les dejo los datos.
Gracias al Capítulo de Ingeniería Sanitaria e Higiene y Seguridad Industrial (CISAEHSI) del Colegio de Ingenieros del Perú - Consejo Departamental de Lima.
📝Preinscripción: https://lnkd.in/gpzaiaVD
𝗩𝗶𝗿𝘁𝘂𝗮𝗹: 𝗭𝗼𝗼𝗺 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗜𝗣 𝗟𝗶𝗺𝗮- 𝟮𝟰 𝘆 𝟮𝟱 𝗱𝗲 𝗮𝗯𝗿𝗶𝗹
Link: https://lnkd.in/gMd2BkMR
ID: 876 1254 0535
CA: 646387
cisaehsi@ciplima.org.pe
*Fuente de la estadística mencionada: Ministerio de Energía y Minas
Empresas con propósito 🙂↕️
Equipos con propósito
Líderes con propósito
📚FIND YOUR WHY. Este libro es una guía práctica para aquellos que buscan encontrar un sentido más profundo en lo que hacen, tanto a nivel personal como profesional, y para aquellos que desean liderar con un propósito claro y convincente.
¿Te gustaría leerlo o ya lo leíste?
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Entrenador de Líderes | Mentor | Consultor en Clima y Cultura Organizacional
Hay muchos jefes que se destacan y dejan una impresión duradera en la memoria de las personas. Estos son algunos ejemplos de jefes que a menudo se mencionan como inolvidables:
📌El líder inspirador: Este tipo de jefe tiene la habilidad de motivar y guiar a su equipo de manera excepcional. Inspirar a los empleados y ayudarles a alcanzar su máximo potencial es una de sus principales fortalezas.
📌El jefe autoritario: Este tipo de jefe puede ser recordado por su estilo de liderazgo dominante y controlador. Aunque pueden ser difíciles de tratar, su enfoque directo y firme deja una impresión duradera.
📌El jefe mentor: Este tipo de jefe se preocupa por el crecimiento y desarrollo de sus empleados. Son conocidos por brindar orientación y apoyo, y se convierten en mentores valiosos a lo largo de la carrera profesional de sus subordinados.
📌El jefe problemático: Desafortunadamente, algunos jefes pueden ser recordados por su comportamiento problemático. Pueden ser abusivos, injustos o ineficaces en su gestión, lo que deja una huella negativa en la memoria de quienes trabajaron bajo su supervisión.
📌El jefe visionario: Estos líderes tienen una perspectiva a largo plazo y una visión clara del futuro. Son innovadores y están dispuestos a asumir riesgos para lograr grandes objetivos. Su capacidad para inspirar a otros y su enfoque en la estrategia a largo plazo los hace inolvidables.
📌El jefe compasivo: Este tipo de jefe se preocupa genuinamente por el bienestar de sus empleados. Son empáticos, comprensivos y muestran un interés personal en las vidas de las personas que trabajan bajo su dirección.
📌El jefe transformador: Estos líderes son capaces de llevar a cabo cambios significativos en una organización. Su capacidad para impulsar la transformación y adaptarse a los desafíos del entorno empresarial moderno los convierte en líderes memorables.
Estos son solo algunos ejemplos de los diferentes tipos de jefes que pueden dejar una impresión duradera en las personas. Cada uno tiene su propio estilo y enfoque, y su impacto puede variar según las experiencias y perspectivas individuales de los empleados.
No saben la dosis de realidad, inspiración y energía que recibimos en el Primer Foro “Mujeres Mágicas: Empoderando lideresas de zonas de influencia minera", organizado por el #MINEM, con la exposición de lideresas representantes de Apurímac, Áncash, Cusco y Piura.
Las lideresas Sonia Yucra (Apurímac), Elisa Salcedo (Cusco), Maryury Imán (Piura) y Fryda Bojórquez (Áncash) representaron a sus regiones y comunidades, haciendonos saber su gratitud por todo lo aprendido a lo largo de las capacitaciones brindadas por el MINEM y sus grandes deseos de saber aún mucho más y seguir liderando sus comunidades, abogando por sus necesidades, generando cambios, informando de lo que realmente hace la Minería, emprendiendo y replicando todo lo que aprenden.
He recibido una dosis de motivación a la vena al ver a estas mujeres vencer sus miedos, en un contexto poco favorable para ellas usualmente, pero con gran coraje y determinación. Estas mujeres son el real ejemplo de Mujer de Minería y es necesario seguir impulsando este tipo de programas para ellas y para nuestra sociedad.
Dato:
Mujeres Mágicas es un componente del Programa de Integración Minera que promueve el #MINEM a nivel nacional y que durante el año 2023 ha capacitados 385 lideresas pertenecientes a Piura, Cusco, Arequipa, Pasco, Ancash, Ayacucho y Junín.
Ministerio de Energía y Minas#mujeresmagicas#minem#empoderamiento
Gerente general en ANTACORRI SERVICIOS GENERALES
2yAhsllie Dallam Infante Torrealva