INTEGRANTESINTEGRANTES:

ABILA FIESTAS GREISY

BAYONA NIZAMA IRIS BELÉN
CAMPOS CORNEJO JOSÉ AARÓN
MORALES CHUNGA ZOILA LEONELA
SÁNCHEZ CÉSPEDES FIORELLA

Docente: Dr. Betsy Linn Vega Serrano

CORPORACIÓN PESQUERA INCA

• RUC: 20224748711
• Razón Social: CORPORACION PESQUERA INCA S.A.C.
• Página Web: http://www.copeinca.com
• Nombre Comercial: Copeinca
• Razón Social Anterior: Corporación Pesquera Inca Sa - Copeinc A
• Tipo Empresa: Sociedad Anónima Cerrada
• Condición: Activo
• Fecha Inicio Actividades: 13 / Julio / 1994
• Actividades Comerciales:
• Pesca, Explot. Criaderos de Peces.
• Elab. y Cons de Pescado.
• CIIU: 05002
 HISTORIA

adquirimos
El primer intento
nuestras tres
Socios fundadores de diversificarnos El sector fue
primeras
principales fueron Luis COPEINCA se llevó a cabo severamente
embarcaciones,
1994
Dyer Ampudia, Rosa 1995ASA inició sus 1996
con lo cual
mediante la golpeado por
1998
Coriat Valera, Edward operaciones de
obtuvimos una
19997
construcción de el fenómeno
Dyer Ampudia y Samuel producción nuestra planta de natural de “El
capacidad de
Dyer Ampudia. congelados en Niño”.
bodega total de
Bayóvar
600 TM
 • Construcción de una Implementación de
Para obtener buenas prácticas
Adquirimos una información planta de harina de
de gobierno
planta de harina de financiera más pescado de 50 TM /h
Se inició un corporativo, la
pescado de 50 exacta y oportuna, en el estratégico
proceso de profesionalización
TM /h ubicada en se adquirió el puerto de Chicama.
reingeniería, que de los cargos de la
Caleta Vidal, Supe, sistema ERP- • En Bayóvar
1999
fue encargada a la
empresa 2000 y dos
embarcaciones con
2001
Exactus. 2002
construimos nuestra
primera planta de
2003
gerencia y el
directorio, la
consultora inclusión de
670 TM de harina de pescado
internacional Estrategia , de directores externos
capacidad de especial secada a
Plexus. suscribir contratos independientes, y
bodega vapor, con 50 TM /h
con otros dueños la creación de
combinada. de capacidad.
de embarcaciones diversos comités
pesqueras en el directorio.
 • Adquisición de
Corporación Fish Protein y
Realizaron la Corporación Pesquera
• Alquilamos dos Adquirimos la Ribar, las cuales eran
compra del 100% de
plantas de harina empresa Pesquera propietarias de 9
las acciones de la embarcaciones pesqueras,
de pescado, Jadrán, una de las
pesquera Del Mar por USD 110 millones.
ubicada en armadoras más
S.A. Con estas
2004Chimbote y la otra
en Casma 2005
facilidades de crédito
también pudimos
2006
eficientes del país, a
través de una
corporación
2007
• Pesquera Newton por un
monto de de Empresa
• Adquirimos dos hacer efectiva la Pesquera San Fermín y
embarcaciones con vinculada a nuestros subsidiarias, USD 23
adquisición de los millones
730 TM /h de principales
activos del Grupo • se realizó la compra de
capacidad accionistas.
Tauro Pacific Fishing Business
por el monto de USD 39
millones
 • prioridad fue la de prepararnos
para operar según la nueva
Ley y los Reglamentos sobre
Nos enfocamos en culminar la los Límites Máximos de Copeinca colocó con éxito un bono
fusión de todas las empresas Captura por Embarcación (Ley internacional (144A/RegS) por
adquiridas, optimizar sus ITQ), establecidos por el US$ 175 millones a una tasa de

2008 2009 2010

operaciones, y mejorar la Gobierno del Perú 9%. De esta manera se logró
eficiencia de la Empresa como un • continuamos haciendo asegurar una estructura de deuda
todo, para así seguir cumpliendo avances en temas de estable, la reducción del servicio
con nuestra visión de convertirnos conservación del medio de deuda anual en más de 50% y el
en un líder mundial en el sector ambiente y de responsabilidad acceso a una nueva fuente de
pesquero. social, algunos de los cuales financiamiento de largo plazo
han sido incorporados en las
leyes recientemente
promulgadas por el Gobierno.
 Copeinca convirtió las plantas

201
que operaban bajo el sistema Durante el 2012 el gasto en
Flame Dried FAQ a la nueva CAPEX ascendió a US$ 20

2011
tecnología Steam Dried (SD), millones y contempló varios
logrando producir el 100% de proyectos menores destinados
harina de pescado SD por
primera vez en su historia, lo
cual incremento la calidad de
sus productos.
2
a continuar con la reducción
de la huella ecológica de la
compañía. CO
 VISION

 COPEINCA suministra alimentos pesqueros de alta calidad, para satisfacer las necesidades del
mercado; lo logra explotando en forma responsable y eficiente los recursos pesqueros disponibles;
gracias al compromiso y el saber hacer de su gente: soportada en una adecuada tecnología.

MISION

VISION:
Ser una organización líder en el sector pesquero mundial.
 VALORES

Liderazgo:Cumplen con los objetivos, fomentando el aprendizaje y crecimiento de nuestro colaboradores.

Integridad: Son honestos, honramos nuestros compromisos y cumplimos con las leyes y políticas corporativas

Respeto y reconocimiento: Respetan a la persona y reconocemos sus logros, creando una oportunidad de
desarrollo personal y organizacional, valorando las ideas y contribuciones.

Innovación: Respaldan la iniciativa y creatividad personales y de equipo, tolerando errores, reconociendo

que siempre hay algo que aprender y buscando la superación permanente.

Trabajo en equipo: Comparten con los nuestros colaboradores los objetivos y estrategias, fomentando
ambientes de cooperación abiertos y flexibles, logrando que la visión y misión del equipo prevalezcan sobre
las personales.
POLITICAS:

 La Compañía respeta la legislación vigente en materia de protección de datos personales, de conformidad con lo
establecido en la Ley Nº 29733, Ley de Protección de Datos Personales (LPDP) y su reglamento, aprobado
mediante el Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, adoptando para ello las medidas técnicas y organizativas
necesarias para la seguridad de sus datos.
 La Compañía se compromete a respetar la confidencialidad de los datos de carácter personal, a utilizarlos de
acuerdo a la finalidad para la cual fueron proporcionados, así como a adoptar todas las medidas para evitar su
alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
DERECHOS ARCO

 Los derechos que toda persona natural puede ejercer en relación con el tratamiento de sus datos personales, son los
siguientes:
 1. Acceso: Derecho del interesado a solicitar a La Compañía información sobre sus datos de carácter personal.
 2. Rectificación: Derecho a solicitar la modificación de sus datos cuando estos sean inexactos o incompletos.
 3. Cancelación: Derecho a solicitar la cancelación de sus datos cuando resulten innecesarios o no pertinentes para la
finalidad con las que fueron recabados.
 4. Oposición: Derecho a oponerse al manejo de sus datos personales en aquellos usos o fines no relacionados o
necesarios para la prestación de los servicios y/o las relaciones jurídicas correspondientes.
 El ejercicio de los Derechos ARCO debe realizarse personalmente en nuestras oficinas.
 POLITICAS
1.- Comportamiento basado en el respeto mutuo ,COPEINCA promueve las condiciones para tener un clima laboral
positivo y constructivo, basado en la confianza, cooperación y el respeto mutuo. No se aceptan comportamientos de
intimidación y abuso, maltrato físico, emocional o psicológico, ni lenguaje y/o gestos irrespetuosos
2.- Igualdad de oportunidad COPEINCA no acepta ninguna forma de acoso o discriminación, ya sea por sexo,
religión, raza, nacionalidad, cultura, clase social, discapacidad, orientación sexual, estado civil, edad u opción
política
3.-Código de Conducta Deber de diligencia Las personas sujetas a este Código se asegurarán que la
información que publique la compañía sea real, clara, suficiente y oportuna, brindando así información
honesta y confiable sobre sus actividades
4.- Intoxicantes Esta prohibido el consumo, posesión y la distribución de bebidas alcohólicas o drogas
ilegales dentro de la empresa, así como asistir al centro de trabajo bajo los efectos de las mismas. La
producción, posesión y el tráfico de sustancias ilícitas es causal de despido inmediato
5.- Información confidencial: Es de vital importancia la salvaguarda de la información confidencial de
COPEINCA, por lo que las personas sujetas a este código no deben entregar ni divulgar dicha información a
ninguna persona externa a la empresa, salvo cuando esta divulgación sea autorizada por la Gerencia General
POLITICAS DE LA EMPRESA
6.- Conflicto de Intereses Todos los colaboradores y miembros del directorio deben evitar
cualquier actividad que pueda comprometer o aparentar comprometer su juicio u objetividad
en el desarrollo de sus deberes en nombre de COPEINCA. Los colaboradores deben revelar
la existencia de cualquier conflicto de interés potencial con el cual estaría directamente o
indirectamente implicado,

7.- Salvaguarda y uso apropiado de activos El buen uso y la salvaguarda de activos de COPEINCA,
entendiéndose a estos como los bienes tangibles, intangibles, documentación e información, es de
responsabilidad de todos los colaboradores de la empresa
 8.- Cumplimiento de leyes en general :Todos los colaboradores deben velar por el cumplimiento de las
normas, regulaciones y disposiciones legales nacionales e internacionales, que sean aplicables a la
empresa. COPEINCA se compromete firmemente a cumplir con todo el ordenamiento legal que le sea
aplicable

9.- Sobornos, regalos y favores Para COPEINCA, es inaceptable directamente o indirectamente ofrecer,
pagar, solicitar o aceptar sobornos en cualquier forma. Cualquier transacción de esta naturaleza
inmediatamente deberá ser informada a su jefe inmediato superior y al Oficial de Ética

10.- Seguridad, salud ocupacional y medioambiente COPEINCA se compromete a crear y mantener un

ambiente de trabajo seguro, velando por el bienestar de sus colaboradores, fomentando una cultura de
prevención en seguridad, salud ocupacional y contaminación
 PRODUCTOS QUE EXPORTAN

 HARINA DE PESCADO: Es un producto obtenido

mediante procesos de cocción, prensado, secado a
vapor (Steam Dried), molienda y envasado, teniendo
como materia prima a la anchoveta (Engraulis ringens)
en su estado silvestre , fuente rica en proteína y ácidos
grasos poliinsaturados omega 3. Nuestro producto es
preservado mediante la adición de antioxidante y es
distribuido en sacos de 50kg o a granel.
 Nuestra harina de pescado se caracteriza por una alta
digestibilidad y proteína soluble, además de poseer
propiedades físicas que favorecen la preparación de
alimentos balanceados.
 ACEITE DE PESCADO: Es un producto obtenido mediante
procesos de cocción, prensado, centrifugado, separación y pulido,
teniendo como materia prima a la anchoveta (Engraulis ringens) en su
estado silvestre. Nuestro aceite se caracteriza por su alto contenido de
ácidos grasos poliinsaturados omega 3, resaltando entre ellos el EPA
Y DHA.
 Toda nuestra flota pesquera y plantas se encuentran habilitadas por
SANIPES para la pesca y procesamiento de aceite para consumo
humano directo con destino la Unión Europea.
COLABORADORES O TALENTOS QUE PARTICIPAN EN COPEINCA

 GERENTE GENERAL – JOSE MIGUEL TIRADO

 José Miguel es responsable de la gestión global de la compañía y la
supervisión de los directivos claves.

 GERENTE GENERAL ADJUNTO - FRANCISCO PANIAGUA

 Francisco es responsable de todos los asuntos corporativos, legales y
regulatorios relacionados con las operaciones en el Perú.

 GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS – DENNIS

CAVERO
 Dennis es director de la Sociedad Nacional de Pesquería
 GERENTE DE FLOTA – EDUARDO JAÚREGUI
 Cuenta con más de 10 años en la industria de harina de pescado, habiendo
desempeñado cargos como Gerente de Mantenimiento y Gerente de Flota.

 GERENTE DE OPERACIONES – SUNI VIDAL

 Lidera proyectos orientados en la producción para el consumo humano indirecto (harina y
aceite de pescado), así como en la producción para el consumo humano directo (conservas,
congelados y curados).

 GERENTE COMERCIAL – CLAUDIA LOPEZ

 Se incorporó a Copeinca en el 2008, como ejecutiva de cuentas, y ha desarrollado una línea
de carrera ascendente en la compañía, asumiendo la Gerencia Comercial desde el 2013.
 GERENTE DE CALIDAD – OLENKA ESPINOZA
 Posee más de 20 años de experiencia en los procesos de gestión de
calidad, así como en la Gestión Ambiental en empresas industriales

 GERENTE DE LOGISTICA – SERGIO BRAVO

 Cuenta con más de 15 años en la industria de harina de pescado
desempeñándose en distintas áreas como Operaciones, Flota y Logística

 GERENTE DE GESTION HUMANA – JAVIER MUNDACA

 Tiene amplia experiencia en la gestión de recursos humanos y relaciones
laborales

 GERENTE DE TECNOLOGIA DE INFORMACION – JULIO AQUINO

 Posee más de 25 años de experiencia en la implementación de Tecnologías de
la información.
MERCADO DE DESTINO:

COPEINCA vende su COPEINCA vende sus

producción a países del productos a Asia y
Asia y de Europa. China es Europa, siendo China el
el principal destino de sus destino principal de
exportaciones, ya que nuestras exportaciones,
aproximadamente el 40%
2007 de las ventas se destinan a 2008 alcanzando
aproximadamente el
dicho país. El Japón y
Alemania son también 40% de las ventas de la
otros destinos importantes empresa. Otros
de las exportaciones de mercados clave son
COPEINCA. Japón y Alemania.
 COPEINCA vende sus
COPEINCA vende sus productos a Asia y Europa,
productos a Asia y Europa, y y algunos otros países,
algunos otros países, siendo siendo China el destino
China el destino principal de principal de nuestras
nuestras exportaciones, con
2009 aproximadamente el 53% de 2010 exportaciones, con
aproximadamente el 53%
nuestras ventas. Otros de nuestras ventas. Otros
mercados claves incluyen mercados claves incluyen
Alemania, Japón, Vietnam, Alemania, Japón, Vietnam,
Turquía y Bélgica. Turquía y Bélgica.
 COPEINCA vende sus
COPEINCA vende sus
productos a países como:
productos a países en Asia,
Canadá, Nicaragua,
Europa y otros. China es
nuestro mayor destino de Colombia, Perú, Chile,
exportación, con Islandia, Noruega,
2011 aproximadamente el 65% de 2020 Dinamarca, Inglaterra,
nuestras ventas. Otros Holanda, Bélgica, Alemania,
mercados de exportación Francia, España, Turquía,
claves son Japón, Vietnam, Rusia, Corea, Japón, China,
Tailandia, Taiwán, y otros
Taiwán, India, Vietnam,
países alrededor del mundo.
Indonesia, Australia.
IMPORTACIONES

MONTOS
AÑOS
DOLARES TIPO DE CAMBIO SOLES

2017 S/1 877 977 3.258 S/ 6,118,449.066

2018 S/1 005 675 3.258 S/ 3,303,642.375

2019 S/ 1 717 190 3.335 S/ 5,726,628.65

LO INVESTIGADO EN COPEINCA
 OPEINCA viene experimentando desde 2004 un proceso dinámico de profesionalización, modernización de la
gestión corporativa, crecimiento orgánico y por adquisiciones, desarrollo y mejora de calidad de productos,
expansión geográfica y de capacitando en pesca como en procesamiento industrial. En general, la compañía
muestra un crecimiento productivo y financiero que cierra el último periodo con el inicio de la cotización
internacional a través dela Bolsa de Oslo. El crecimiento no es aislado sino que se inserta en un proceso semejante
en todo el sector pesquero nacional. Sin embargo, COPEINCA se perfila como la empresa pesquera con mayor
celeridad y organicidad que viene desarrollándose y escalando posiciones relativas de importancia en el escenario
empresarialperuano.Este proceso conlleva aspectos positivos que básicamente pueden resumirse en potencial
productivo, financiero y expansivo en nuevos mercados. Por atraparte, también ha venido acompañado de pasivos
importantes relativos al desempeño empresarial, referido al manejo de sus impactos en otros actores.
 En conclusión, COPEINCA viene proyectando una imagen general de crecimiento, solidez y poder económico y
productivo.