EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU

I. INTRODUCCIÓN.-

La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato

de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a
comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones
laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una
empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté
a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni
perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de
terceros o fuera de registro. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados
perdidos en una década. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el
rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de
trabajo en el país.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de
quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducida contribución
al avance social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un
replanteamiento legislativo, económico, político a fin de priorizar un contrato de
trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los
trabajadores.

II. CONCEPTO.-
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador
para intercambiar actividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo
da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones
para el trabajador y el empleador.

Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo

menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4º del
D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda prestación personal
de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado”.

III. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.

3.1. El trabajador.-
Denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el
trabajador es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a
disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo, a cambio de una
remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración.
El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer), con la edad mínima o
máxima permitida por Ley para realizar el trabajo.

3.2. El Empleador.-

Conocido también como patrono o principal; el empleador es la persona física o

Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de
dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza
de trabajo, obligándose a pagarle una remuneración. Es el deudor de la
remuneración y el acreedor del servicio.

IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

La doctrina es muy variada respecto a este punto, consideró que los elementos
serían de tres tipos:
a) Genéricos.
b) Esenciales.
c) Típicos.

4.1. Elementos Genéricos.-

Son los que corresponden a todo contrato, o aún más a todo acto jurídico. El
artículo 140º del Código Civil considera para la validez del acto jurídico los
siguientes requisitos:1) Agente capaz. 2) Objeto físico y jurídicamente posible, 3)
Fin Lícito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad.

En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos

elementos, implícitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de
trabajo.

4.2. Elementos Esenciales.-

Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres
elementos esenciales:
a) Prestación personal de servicios.
b) Subordinación.
c) Remuneración.

4.2.1. Prestación personal de servicios.-

El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo,
debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminología jurídica es
“prestar servicios”.
Los servicios deben entenderse jurídicamente en el sentido más amplio pensable,
comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.
El Art. 5º del D.S. Nº 003-97-TR expresa: “Los servicios para ser de naturaleza
laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador
como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.

4.2.2. Subordinación.-
La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de
obediencia del trabajador. Ese poder de dirección se concreta en tres atribuciones
especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.

La subordinación es un elemento contingente, es decir, es un poder jurídico que

detenta el empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con
la misma intensidad cada ocasión. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las
facultades inherentes al poder dirección (por ejemplo el empleador constata una
infracción y no lo sanciona) no desvirtúa ni hace que desaparezca la
subordinación.

El Art. 9º del D.S. 003-97-TR, considera que “por la subordinación el trabajador

presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la
ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.

El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u

horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo”.

La subordinación constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de

trabajo, puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de
locación de servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonomía.

La jurisprudencia peruana considera que la “subordinación se manifiesta en el

hecho de que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposición del
empleador, le otorga éste el poder de dirigirlo, de darle órdenes y de controlarlo; y
el trabajador, por su parte se obliga a obedecerle”. (Exp. Nº 652-93-SL-CSJL).

4.2.3. Remuneración.

Es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su

trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relación laboral. Tiene
carácter contraprestativo, en cuanta retribución por el trabajo brindado.

Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador

recibe por sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o
denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición. La
alimentación otorgada en crudo o preparado y las sumas que por tal concepto se
abonen a un concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza
remunerativa cuando constituyen la alimentación principal del trabajador en
calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena (art. 6º D.S.
003-97-TR).

La presunción establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a

plazo indefinido, al mismo tiempo que muestra el carácter excepcional de los
contratos bajo modalidad. Esto es una situación que – en teoría- apuntala al
principio de continuidad o estabilidad de la relación laboral y que es acorde con la
regla constitucional de protección contra el despido arbitrario (Art. 27º de la
Constitución), cuya única garantía o si se quiere garantía eficaz, supone
necesariamente reconocer, en forma simultánea y en un mismo nivel, tanto la
estabilidad de entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido) como la de
salida ( la resolución del contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del
empleador, sino a circunstancias objetivas).

4.3. Elementos Típicos.-

Los elementos típicos, son ciertas características que los ordenamientos laborales
buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores.

Los elementos que suelen calificar a una relación de trabajo como “típico” o
“atípico” son los siguientes:

 La duración de la relación: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o

encontrarse sujeto a modalidad.
 La duración de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
 El lugar de prestación del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de
trabajo de trabajo o fuera de él.

 El número de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que

se presten pueden ser exclusivos – para un solo empleador – o se puede estar
pluriempleado.

Boza Pro indica que es un contrato de trabajo “típico” aquel que se establece por
tiempo indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y en
forma exclusiva para un empleador. La ausencia de algunos de los elementos
antes señalados, no invalida ni desnaturaliza el contrato de trabajo, únicamente
convierte en “atípica” la relación de trabajo.

V. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:

a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el interés de dos partes: trabajador y empleador, cada una de
las partes se obliga a cumplir una prestación.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y
la remuneración (empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebración del contrato ya se conocen las
prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador)
y pago de la remuneración (empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través de
prestaciones que se ejecutan permanentemente.

VI. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo

indeterminado o sujeto a modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo,
se celebrarán en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades,
necesariamente deben constar por escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y
los contratos de regímenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades
establecidas por las normas que los regulen.

VII. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

El contrato de trabajo se convierte en el título jurídico del que se deriva la
atribución patrimonial de los frutos del trabajo al empleador.
La relación laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como
seguro de vida, gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas,
compensación por tiempo de servicios, participación en utilidades, indemnización
por despido arbitrario, remuneración mínima vital, asignación familiar, entre otros.

VIII. JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

1) CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIÓN.

EXP. Nº 1290-95-CD (S)

Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinación al comitente y para
realizar un trabajo determinado, de no presentarse estas características debe
reputarse que existe un contrato de trabajo.

2) CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES. EXP. 1290-95-

CD (S)
Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son: La
prestación personal de servicios, el pago de una remuneración periódica y la
subordinación o dependencia.

3) CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI

ACTUO DE BUENA FE. CAS. Nº 1161-97.
En caso de existir prohibición de suscribir contratos de trabajo en el régimen
privado, la nulidad en abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al
trabajador, sino es de entera responsabilidad del empleador, por cuanto éste
efectúo a sabiendas una propuesta de trabajo bajo el citado régimen, limitándose
el trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe había asumido.

4) CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIÓN. EXP. Nº 199-93-SL-CSJJ.

El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinación o

dependencia jurídica.

IX. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

Según la legislación empresarial peruana, existen tres clases de contratos de

trabajo:

Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razón a su

naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mínimo exigido por la
ley.
Contrato a Tiempo Parcial
Contratos Sujetos a Modalidad
En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciación la marca el plazo o tiempo
de duración contractual.
En lo que respecta a éste punto, es de vital importancia conocer los aspectos
subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a
explicar.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Según el artículo 53° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo
requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Siendo así, la norma en cuestión regula los siguientes contratos sujetos a
modalidad:

1. Contratos de naturaleza temporal:

1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial.
Su duración máxima es de tres años.

1.2 El contrato por necesidades del mercado:

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre
un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales
de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el término establecido por
el Artículo 74° de la Ley en cuestión, el cual señala como plazo máximo de
duración cinco (5) años

1.3 El contrato por reconversión empresarial:

Este contrato es celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de

las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de
carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duración máxima es de dos años.

2. Contratos de naturaleza accidental:

2.1 El contrato ocasional:

El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un

trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual
del centro de trabajo.
Su duración máxima es de seis meses al año.

2.2 El contrato de suplencia:

Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que

este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

2.3 El contrato de emergencia:

El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades

promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duración coincidirá con la emergencia.

3. Contratos de obra o servicio:

3.1 El contrato específico:

Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos

celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duración determinada.
Su duración será la que resulte necesaria para la conclusión o terminación de la
obra o servicio objeto del contrato.

3.2 El contrato intermitente:

Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador

y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operará en forma automática. En este contrato no habrá
necesidad de una nueva celebración o renovación.

3.3 El contrato de temporada:

Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender

necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos
equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes.

Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala en el artículo

74° que dentro de los plazos de duración máximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales señaladas en los párrafo precedentes, podrán
celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos
límites.

En consecuencia, la duración máxima de los diferentes contratos de trabajo

sujetos a modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo
distinto el plazo para cada modalidad; sin embargo, de contratar al mismo
trabajador bajo distintas modalidades el plazo máximo en conjunto de dichos
contratos no deberá superar los 5 años. Por ejemplo, si se contrata a Juan Pérez
bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3
años) y después lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia, este
último, no podrá exceder los 2 años porque de lo contrario se estaría excediendo
del plazo máximo de 5 años establecido en el artículo 74° de la Ley.

X. EJEMPLO DE CONTRATA ENTIDAD PÚBLICA:

 CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES N° 32 -2015-MDIVI/GM
RESIDENTE DE OBRA

Conste por el presente documento de Contrato de Servicios Profesionales para la ejecución

del Proyecto "CREACIÓN DE PARQUE VIRGEN DE GUADALUPE - UPIS CRUZ DE LA
ESPERANZA. DISTRITO CHICLAYO PROVINCIA DE CHICLAYO - LAMBAYEQUE" -
CODIGO SNIP N° 266586 del convenio N° 14-0010- 09-15, Que c elebran de una
parte la M UNICIP ALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO con RUC N° 20141784901 con
domicilio para efectos del presente contrato en calle ELIAS AGUIRRE N' 240. Provincia de
Chiclayo debidamente representada por el Gerente General ABOG.MAG. RUPERTO EMILIO
CASTELLANOS CUSTODIO, identificada con DNI. N° 16519636, designado con R.A N°
0475/2015-MPCH/A de fecha 14.05.2015 y delegación de facultades con R.A N°0478-2015-
MPCH/A de fecha 18.05.2015, y de la otra parte la ING. JOSE CARLOS PAREDES
SILVA, identificado con DNI. N° 41858015, RUC. 10412155152, con domicilio CAL. LOS
C L AV E L E S N R O . 4 0 1 P . J . U P I S S AN L O R E N Z O L AM B AY E Q U E - C H I C L AY O
J O S E LEONARDO ORTIZ, en los términos contenidos en las clausulas siguientes:

CLAUSULA PRIMERA: BASE LEGAL.

El presente contrato se celebra exclusivamente al amparo de la Legislación Civil, artículos

1764° al 1770° del Código Civil N° 30114 (1), Ley del Presupuesto del Sector Publico, para el
año fiscal 2015 y normas conexas no generando relación de dependencia laboral.
CLAUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO.

LA ENTIDAD, requiere contratar los servicios de RESIDENTE DE OBRA para la ejecución del
Proyecto: "CREACIÓN DE PARQUE VIRGEN DE GUADALUPE — UPIS CRUZ DE LA
ESPERANZA. DISTRITO CHICLAYO PROVINCIA DE CHICLAYO — LAMBAYEQUE" -
CODIGO SNIP N° 266586 (2) del convenio N° 14 — 0010- 09-15 — PROGRAMA TRABAJA
PERU. (3)

CLÁUSULA TERCERA: PLAZO DEL CONTRATO.

Las partes acuerdan que la duración del presente contrato es por un periodo de Tres meses
(90 días) que regirá a partir del 13 de Julio al 12 de Octubre del año 2015, fecha en que
culminara la ejecución de la obra; previa conformidad emitida por la GERENCIA DE
INFRAESTRUCTURA PUBLICA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO.

CLAUSULA CUARTA: OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATO.

Son obligaciones del CONTRATADO:

1) Revisar detalladamente el expediente técnico a su cargo y hacer la compatibilidad de

campo, antes del inicio de la ejecución de la obra procediendo a formular las
observaciones que considere pertinente.
2) Participar en el proyecto a su cargo el tiempo que te corresponda de acuerdo al
coeficiente de participación asignado por el Organismo Ejecutor m ediante contrato.
3) Ejercer de forma directa la dirección técnica del proyecto de acuerdo al expediente
técnico aprobado, debiendo adoptar las medidas pertinentes y oportunas para culminar los
trabajos en el plazo previsto. Será responsable de los atrasos o paralizaciones
injustificadas, así como de la calidad de los trabajos ejecutados.
4) Cautelar que los recursos asignados al proyecto a su cargo, se usen única y
exclusivamente para la ejecución de la obra conforme al expediente técnico.
5) Programar oportunamente, y en coordinación con el Supervisor de Obra, la fecha de
inicio de los trabajos, siempre que se cumpla con las condiciones mínimas establecidas
por el Programa en el convenio suscrito.
6) En coordinación con el Organismo Ejecutor, tramitar y obtener licenc ias,
autorizaciones, permisos u otros documentos similares necesarios para la ejecución del
proyecto.
7) Las autorizaciones a que se hace mención comprenderán también la obtención de la
aprobación de las pruebas exigidas por la entidad respectiva cuando se t rate de proyectos
de saneamiento o similares.
8) Colocar el cartel de obra (según modelo del Programa y especificaciones técnicas del
expediente técnico) en un lugar visible y aprobado por el Supervisor de Obra dentro de los
quince (15) días calendario de iniciado los trabajos, y mantenerlo hasta su culminación.
9) Participar en el acto de entrega de terreno conjuntamente con el Representante Legal
del Organismo Ejecutor y suscribir el acta respectiva, de acuerdo al Formato 0E -07 (Acta
de entrega de terreno), previa verificación de la libre disponibilidad de terreno. Dicha acta
está referida a la delimitación de la zona y los hitos donde se ejecutara la obra,
10) Iniciar el cuaderno de obra, debidamente legalizado, transcribiendo el acta de entrega
de terreno. El cuaderno de obra debe señalar claramente el nombre del proyecto, el
número de registro de registro SNIP y el número de convento.
11) Anotar en el cuaderno de obra las principales ocurrencias, consultas (realizadas al
Supervisor de Obra), avances de la obra y reportar mensualmente (al Organismo Ejecutor)
el acumulado de dichas anotaciones adjunto al informe mensual. Asimismo, deberá anotar
la ocurrencia de atrasos y para los casos en se produzca retrasos mayores al 15% deberá
elaborar y presentar el cronograma acelerado de ejecución de obra, reprogramación de
valorización mensual y cronograma del recurso participante.
12) El Residente de Obra debe asegurar la permanencia obligatoria del cuaderno de obra
en el lugar del trabajo. De producirse robo, sustracción, perdida, extravío o destrucción del
cuaderno de obra, dará parte por escrito y de inmediato al Supervisor de Obra y al
Organismo ejecutor acompañando para ello la denuncia policial correspondiente.
13) Solicitar, mediante anotación en el cuaderno de obra. La aprobación de los trazos de
replanteo de obra parcial o total a: Supervisor de Obra.
14) Elaborar y presentar al Organismo Ejecutor oportunamente, para su adquisición
respectiva, el listada de insumos del Programa y del Organismo Ejecutor necesarios para
la ejecución de los trabajos.
15) Disponer el retiro materiales y/o herramientas rechazados por su mala calidad o por
no corresponder a las especificaciones técnicas del expediente técnico aprobado.
16) El supervisor de Obra el retiro de la persona o personas que se encuentren causando
desórdenes o cualquier otra falta que tenga relación y afecte la correcta ejecución de la
obra.
17) Cautelar la cantidad de materiales, mano de obra, equipos y herramientas necesarias
para garantizar el cumplimiento del “Cronograma Valora rizado Mensual” y la continuidad
de los trabajos hasta su terminación.
18) Cautelar que las personas que trabajan corno "participante' en el proyecto sea en el
número previsto en el cronograma de recurso participante, aprobado por el Supervisor de
Obra.
19) El organismo Ejecutor, mediante el Residente de Obra y con la aprobación del
supervisor de Obra, informara al Programa, los retiros, deserciones, reemplazos, rotación y
nuevas Ingresos de Participantes presentando el Formato OE-12 (Movimiento de
Participantes durante la ejecución de la obra) mostrado en el Anexo 11. En el caso de
participantes nuevos O reemplazos deberán contar respectivo seguro de vida.
20) Llevar el control y registro de asistencia del Participante a traves del cuaderno de
control de asistencia el que deberá ser sellado y Firmado por el Residente de Obra,
Supervisor de Obra; en el cual se pueda observar la participaui6n y permanencia de cada
participante durante la ejecución de la obra. En caso de termino del cuaderno hacer uso
del Formato OE-10 (Registro de asistencia a participantes) mostrado en el Anexo II. Esta
actividad comprenderá también la verificación permanente de la identidad de los
participantes.
21) Proporcionar al Verificador de Obra y/o personal del Programa, copia de las
respectivas hojas de tarea, Formato 0E-11 (Hoja de Tareo de Participantes) debidamente
 llenada y suscrita hasta la fecha de la visita, de las cuales se adjuntará copia de las
respectivas hojas de asistencia, formato 0E-10, (Cuaderno de Registro de Asistencia de
Participantes) debidamente suscrita por cada participante, para que se pueda ven ia
información registrada.
22) Comunicar al Organismo Ejecutor. en caso de presentarse un accidente durante la
ejecución de la obra (sólo en horas de trabajo), ello sin perjuicio de realizar las
coordinaciones con la entidad aseguradora.
23) Realizar el trámite de la hoja de pago a participantes impresa del SISNET del
Programa ante el Organismo Ejecutor, máximo al segundo dia hábil de finalizado el mes
laborado, la misma que deberá estar refrendado por el Supervisor de la Obra en señal de
conformidad. Será de entera responsabilidad la emisión de información errada o alterada
en cuanto al pago de los Participantes.
24) Cautelar que durante la ejecución del proyecto no se atente contra el medio ambiente,
implementar las medidas pertinentes para la mitigación que corresponda.
25) A través del Organismo Ejecutor y con la conformidad del Superviso de Obra, remitir
al Programa mensualmente. Copla certificada del informe de gastos efectuados con los
desembolsos del Programa pura conocimiento y fines.
26) Presentar al Supervisor de Obra, el informe mensual técnico-Financiero de la
ejecución de obra.
27) Presentar al Supervisor de Obra, las solicitudes de ampliación de plaza y
modificatorias al expediente técnico (sin modificar Aporte del Programa), adjuntando para
el efecto el informe técnico justifica torio con !os sustentos indicados en la Presente Guía
y copia del asiento respectivo del cuaderno de obra indicando los motivos de la ampliación
de plazo o modificatorias al expediente técnico aprobado.
28) Una vez terminada la obra, presentar al Supervisor de Obra, el informe final.
29) Presentar a través del Organismo Ejecutor información de carácter relevante requerida
por el Programa.
30) Participar y suscribir el Acta de Terminación de Obra.
31) Proporcionar todas las facilidades necesarias para la labor de verificación de cargo del
Verificador de Obra u otros representantes acreditados del Programa.
32) Es responsable de hacer cumplir en forma correcta la ejecución de la obra (g.050
Seguridad durante construcción), de la MONC y MOC.
33) Las demás actividades señaladas en el convenio y la Guía Técnica del Programa
Trabaja Perú.

CLAUSULA QUINTA: CONTRAPRESTACION Y FORMA DE PAGO.

El monto total del servicio materia del presente contrato asciende a la suma de S/.10,500.00
(Diez mil Quinientos 00/100 NUEVOS SOLES) a todo costo incluyendo los impuestos de ley, y
que se hará efectivo pagos mensuales de S/.3,500.00 con el documento de conformidad
emitida por la GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA PUBLICA DF LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE CHICLAYO,

CLAUSULA SEXTA: RFSPONSABILIDAD DEL CONTRATO.

LA ENTIDAD, para el mejor desarrollo de los fines materia del presente contrato, facilitara al
CONTRATADO cuando esta la requiera de personal, equipos, mobiliario y materiales en la
oficina asignada en la municipalidad, siendo el CONTRATADO responsables del buen uso y
conservación de los equipos.

CLAUSULA SETIMA: CESION

EL CONTRATADO no podrá transferir parcial, ni totalmente las obligaciones contraídas en el
presente contrato, siendo de su entera responsabilidad la ejecución y cumplimiento de las
obligaciones establecidas en el mismo.

CLÁUSULA OCTAVA: CONFORMIDAD DEI SERVICIO.

El servicio materia del presente contrato estará bajo la supervisión de la GERENCIA DE

INFRAESTRUCTURA PUBLICA DE. LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAY0 y del
Supervisor de Obra asignado por parte de la Entidad, quien permanentemente verifica el
avance de la prestación del servicio, evaluando periódicamente los resultados obtenidos y
estará facultada a exigir al CONTRATADO la aplicación y cumplimiento de los términos del
presente contrato, correspondiéndole en su oportunidad dar le conformidad de dicho servicio.

CLAUSULA NOVENA: CONSTANCIA DE PRESTACION DE SERVICIOS.

Otorgada la conformidad de la prestación de los servicios contratados o de la conclusión del

presente contrato el órgano responsable o el Funcionario designado expresamente por la
ENTIDAD es el único autorizado para otorgar al CONTRATADO de oficio o a pedido de parte,
una constancia de prestación de servicios.

Solo se podrá diferir la entrega de la constancia en los casos en que hubiese observaciones,
hasta que sean absueltas satisfactoriamente.

CLÁUSULA DECIMA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES.

Ambas parte acuerden que el lugar, tiempo y modo de las prestaciones de servicios podrán
ser modificadas por LA ENTIDAD, cuando existan razones objetivas debidarnente justificadas,
sin que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato. En tales casos se Formalizan tales
cambios a través del ADENDA RESPECTEVA.

CLÁUSULA DECIMA PRIMERA: EXTINCIONES DEL CONTRATO

El presente contrato se extingue en los siguientes casos:

a) Fallecimiento del contratado.

b) Por voluntad del CONTRATADO. En estos casos deberá comunicar a la ENTIDAD con
una anticipación de quince días útiles.
c) Conclusión de la Causa o objeto del contrato,
d) Por mutuo acuerdo entre el CONTRATADO Y LA ENTIDAD.
e) Por decisión unilateral de la ENTIDAD de haberse producido incumplimiento
injustificado de las obligaciones ese esenciales derivadas del contrato y señaladas en
el requerimiento de servicios o por acreditada deficiencia en el cumplimiento de las
tareas encomendadas.
f) El vencimiento del contrato.

En el caso del literal e) la entidad deberá de comunicar por escrito al CONTRATADO el

incumplimiento teniendo un plazo de cinco días hábiles para señalar lo convente. Vencido
este plazo la ENTIDAD debe decidir en forma motivada y según Los criterios de razonabilidad
y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato comunicándole al CONTRATADO.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: DOMICILIO.

Las señalan como domicilio Legal la dirección que figura en la introducción del presente
contrato, lugar donde se les cursara válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, sean comunicados notarialmente al domicilio
legal de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLASUSLLA DECIMA TERCERA: DISPOSICIONES FINALES.

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este contrato
serán sometidos al proceso contencioso-administrativo.

Enterados del contenido del presente contrato, ambas partes firman en señal de conformidad,
en la ciudad de Chiclayo Los días del mes de. 2015,

ING. JOSE CARLOS PAREDES SILVA

DNI 41858015

XI. REFERENCIAS:
(1) CODIGO CIVIL DECRETO LEGISLATIVO Nº 295: CAPITULO SEGUNDO

Locación de Servicios

Definición

Artículo 1764.- Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar

subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un
trabajo determinado, a cambio de una retribución.

Objeto

Artículo 1765.- Pueden ser materia del contrato toda clase de servicios materiales
e intelectuales.

Carácter personal del servicio

Artículo 1766.- El locador debe prestar personalmente el servicio, pero puede

valerse, bajo su propia dirección y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos si la
colaboración de otros está permitida por el contrato o por los usos y no es
incompatible con la naturaleza de la prestación.

Determinación de la retribución

Artículo 1767.- Si no se hubiera establecido la retribución del locador y no puede

determinarse según las tarifas profesionales o los usos, será fijada en relación a la
calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios prestados.

Plazo máximo de locación de servicios

Artículo 1768.- El plazo máximo de este contrato es de seis años si se trata de

servicios profesionales y de tres años en el caso de otra clase de servicios. Si se
pacta un plazo mayor, el límite máximo indicado sólo puede invocarse por el
locador.

Conclusión anticipada

Artículo 1769.- El locador puede poner fin a la prestación de servicios por justo
motivo, antes del vencimiento del plazo estipulado, siempre que no cause perjuicio
al comitente.

Tiene derecho al reembolso de los gastos efectuados y a la retribución de los

servicios prestados.

Normas aplicables cuando el locador proporciona materiales

Artículo 1770.- Las disposiciones de los artículos 1764 a 1769, son aplicables
cuando el locador proporciona los materiales, siempre que éstos no hayan sido
predominantemente tomados en consideración.

En caso contrario, rigen las disposiciones sobre la compraventa.

(2) SNIP

El SNIP es un sistema administrativo del Estado que a través de un conjunto de

principios, métodos, procedimientos y normas técnicas certifica la calidad de los
Proyectos de Inversión Pública (PIP). Con ello se busca:

 Eficiencia En la utilización de recursos de inversión.

En la mejora de la calidad o ampliación de la provisión de los

 Sostenibilidad servicios públicos
intervenidos por los proyectos

 Mayor impacto
Es decir, un mayor bienestar para la población.
socio-económico

La Inversión Pública debe estar orientada a mejorar la capacidad prestadora de

servicios públicos del Estado de forma que éstos se brinden a los ciudadanos de
manera oportuna y eficaz. La mejora de la calidad de la inversión debe orientarse
a lograr que cada nuevo sol (S/.) invertido produzca el mayor bienestar social.
Esto se consigue con proyectos sostenibles, que operen y brinden servicios a la
comunidad ininterrumpidamente.

Hay diferentes actores en el SNIP y cada uno de ellos es responsable de cumplir

determinadas funciones a lo largo de la preparación, evaluación ex ante,
priorización, ejecución y evaluación ex post de un proyecto.

(3) PROGRAMA TRABAJA PERU

El Programa TRABAJA PERÚ es un programa del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo, para la Generación del Empleo Social Inclusivo, cuyo
objetivo es generar empleo, desarrollar capacidades productivas y promover el
empleo sostenido y de calidad, con el propósito de incrementar los ingresos y
mejorar la empleabilidad de la población en condición de pobreza y pobreza
extrema.