CONTRATOS DE TRABAJO EN EL PERÚ

INTRODUCCIÓN

La normatividad peruana tiene una ley de fomento al empleo, la misma

que hasta estos momentos ha sufrido bastantes modificaciones y
adecuaciones, desde la Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N°
855, publicada el 04-10-1996, que dispone la separación de la Ley de
Fomento del Empleo en dos textos normativos denominados Ley de
Formación y Promoción Laboral y Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, pasando por el TUO de la Ley de Formación y Promoción Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo N° 002-97-TR, publicado el 27-03-97, el
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR, publicado el 27-03-97,

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

GENERAL: Conocer y analizar Los Contratos de Trabajo en el Perú.

ESPECIFICOS:

 Interpretar y conocer las normas legales generales y específicas de

Los Contratos de Trabajo en el Perú.

 Distinguir y aplicar las diferentes modalidades de Los Contratos de

Trabajo en el Perú.

EL CONTRATO DE TRABAJO
NORMAS GENERALES

En toda prestación de servicios remunerados y subordinados se

presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de
trabajo por tiempo indeterminado.
 Por excepción, puede celebrarse por escrito contratos para obra o
servicio determinados o sometidos a condición o sujetos a plazo en los
casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
PERIODO DE PRUEBA

El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador

alcanza derecho a estabilidad.
La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no
podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses.

Están exonerados del período de prueba:

a) Los trabajadores que ingresen por concurso;

b) Los que reingresen al servicio del mismo empleador,
c) Aquellos que lo hayan estipulado expresamente.

LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la
obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar
la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.
Son causas de suspensión del contrato de trabajo:

a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
g) La sanción disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
ll) Otros establecidos por norma expresa.

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 LA EXTINCION

Son causas de extinción del contrato de trabajo:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador,
c) La terminación de la obra o servicio
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La sentencia judicial
i) El cese colectivo por causa objetiva

Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del

trabajador:
a) El detrimento de la facultad física o mental
b) El rendimiento deficiente trabajador
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
médico previamente convenido o establecido por ley,

Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del

trabajador:
a) La comisión de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitación del trabajador.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

En los casos de nulidad de despido del artículo 65 el trabajador

podrá demandar que se declare dicha nulidad y se proceda a su reposición
en el empleo. En estos casos si el despido es declarado nulo el trabajador
será repuesto en su empleo.

Si el despido es injustificado, el trabajador podrá demandar

alternativamente su reposición en el trabajo o el pago de la indemnización
a que se refiere el artículo 76.

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 Si demanda la reposición puede en cualquier estado de la causa
variarla a una de indemnización. Del mismo modo, el juez podrá ordenar
en la sentencia el pago de la indemnización en vez de la reposición cuando
éste resultare inconveniente dadas las circunstancias.
LOS TRABAJADORES DE DIRECCION Y DE CONFIANZA (*)

Personal de dirección es aquel que ejerce la representación general

del empleador frente a otros trabajadores o a terceros y que lo sustituye o
que comparte con aquel las funciones de administración y control y de
cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la
actividad empresarial.

Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto

personal y directo con el empleador o con el personal de dirección,
teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en
general, a información de carácter reservado. Asimismo, aquéllos cuyas
opiniones o informes son presentados directamente al personal de
dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.

CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS

Son causas
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos;
c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra;
d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa.

ELEMENTOS DE UN CONTRATO

A) Prestación personal de servicios

El servicio prestado en el marco de un contrato de trabajo debe ser
brindado por una persona física. Ello debe leerse en el sentido de que la
labor debe ser desempeñada de modo personal y directo por el trabajador

B) Realizada de forma subordinada

El trabajador ha de prestar el servicio a otro, a un empresario, y es éste
último el que debe asumir el riesgo de la actividad empresarial.

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 C) A cambio de una remuneración

La actividad laboral debe perseguir claramente un fin económico o

productivo. El pago en dinero o en especie que el empresario realiza, se lo
hace en retribución a su prestación de servicios.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

AMBITO DE APLICACIÓN

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad podrán celebrarse

cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de
trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Contrato por Inicio o Incremento de Actividad

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel

celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de
una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años.

Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad

productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

Contrato por Necesidades de Mercado

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se

celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores

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ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente. Su duración máxima es
de seis meses al año.

En los contratos temporales por necesidades de mercado deberá

constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal.

Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal

e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión
de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en
algunas actividades productivas de carácter estacional.

Contrato por Reconversión Empresarial

Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado en

virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter
tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y
administrativos. Su duración máxima es de dos años.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato Ocasional

El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un

empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas
a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de
seis meses al año.

Contrato de Suplencia

El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador

y un trabajador con el objeto que éste sustituya a un trabajador estable de
la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna
causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su
duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

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 En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su
reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.

En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las

coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo
centro de trabajo.

Contrato de Emergencia

El contrato accidental de emergencia es aquel que se celebra entre

un empleador y un trabajador para cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor. Su duración coincidirá con la duración de la
emergencia no pudiendo exceder de un año.

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico

Los contratos para obra determinada o servicio específico, son

aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la
que resulte necesaria.

En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que

resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio
objeto de la contratación.

Contrato Intermitente

Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre

un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien
tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el

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contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin
necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.
En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con la
mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse
para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del
contratado.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo
efectivamente laborado.

Contrato de Temporada

El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y

un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas
del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada en
función a la naturaleza de la actividad productiva.
En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deberá
constar por escrito lo siguiente:

a) La duración de la temporada;

b) La obligatoriedad del previos que deberá cursar el empleador, al

trabajador diez (10) días antes de la finalización de la temporada, si ésta
dura, más de tres (3) meses;

c) La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o

explotación; y,

d) La naturaleza de las labores del trabajador.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por tres

temporadas tendrá derecho a ser contratado para las temporadas
siguientes, si la suma de los periodos laborados supera en conjunto el año
calendario, computado a partir de la primera temporada de trabajo.

Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artículo

anterior, el trabajador deberá presentarse en la empresa, explotación o

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establecimiento dentro de los quince (15) días anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su
readmisión en el trabajo.

Se asimila también al régimen legal contrato de temporada a los

incrementos regulares y periódicos de nivel de la actividad normal de la
empresa o explotación, producto de un aumento sustancial de la demanda
durante una parte del año, en el caso de los establecimientos o
explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante
todo el año.

Igualmente se asimila al régimen legal del contrato de temporada a

las actividades feriales.

REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS

CONTRATOS

Los contratos de trabajo a que se refiere este título necesariamente

deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la
contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.
La aprobación de los contratos se efectuará automáticamente a la
sola presentación de la solicitud correspondiente que contenga una
declaración jurada en el sentido que el trabajo que va a realizar o lar obra
a ejecutar el trabajador contratado tiene naturaleza accidental o temporal.
La solicitud deberá presentarse para su aprobación dentro de los ocho días
tic celebración del contrato. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede
ordenar la verificación posterior de la veracidad de la declaración jurada.
Si se estableciera que es falsa, el contrato se considerará como uno a plazo
indeterminado.
Si se presentara la solicitud vencido el plazo antes mencionado, la
validez del contrato a plazo fijo se supeditará a la aprobación expresa por

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la Autoridad Administrativa de Trabajo, previa inspección y sin perjuicio
de la multa que imponga al empleador por el incumplimiento incurrido.

NORMAS COMUNES

Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas

modalidades contractuales señaladas en los artículos precedentes, podrán
celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan
dichos límites.
En los casos que corresponda, podrán, igualmente celebrarse en
forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos en las
distintas modalidades del centro de trabajo, en función de las necesidades
del centro de trabajo y siempre que en conjunto no superen la duración
máxima de tres (3) años.
El periodo de prueba se rige de acuerdo a lo establecido en el
artículo 46 y sólo es aplicable en la primera contratación del trabajador.
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera
injustificada y unilateralmente el contrato, deberá abonar al trabajador,
las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato,
las mismas que tienen carácter indemnizatorio.
El pago de la remuneración en la forma prevista en el párrafo
anterior, sustituye a las indemnizaciones por despedida injustificada.
DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

Los contratos de trabajo a plazo se considerarán como de duración

indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si
éstas exceden del límite máximo permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos,

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luego de concluida la obra materia del contrato, sin haberse operado
renovación.
c) Si se comprobara que la labor desempeñada por el trabajador no
corresponde a la modalidad bajo la cual fue contratado.
d) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
término legal o convencional y el trabajador contratado continuare
laborando.
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser
recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Título,
salvo que haya transcurrido un año del cese.

DERECHOS Y BENEFICIOS

Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen

derecho a. percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración
indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral
durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de
prueba.

LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no

tradicionales a que se refiere el Decreto Ley 22342 se regulan por sus
propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas en
esa Ley sobre aprobación de los contratos.

Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto Ley

22342 para que proceda la contratación del personal bajo el citado
régimen.

Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas

francas, así como cualquier otro régimen especial, se regula por sus
propias normas.

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 Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
específicamente en el presente Título podrá contratarse, siempre que su
objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio
que debe prestarse.

En los casos a que se refieren los artículos precedentes son de

aplicación supletoria los Capítulos V y VIII del presente Título en cuanto
no se oponga a la normatividad específica de los citados regímenes de
contratación.

CASUÍSTICA

Casuística No 1:

Formular un contrato de trabajo por temporada veraniega, con la siguiente base

de datos:

1. Tipo de Contrato: Contrato de trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de

contrato de temporada.
2. Empleador: Proveedores Unidos SAC
3. RUC Empleador: 20123456789
4. Domicilio: Avenida Panamericana No 777
5. Giro del negocio: Compra-venta de mercadería en general
6. Motivo de incrementar recurso humano: Incrementar la producción de
helados, originados por el aumento de la demanda durante la temporada
de verano.
7. Representante Legal: César Justo Aguilar
8. DNI Representante Legal: 30333692
9. Número de partida registral del apoderado: 202020
10. Empleada: Elva Montoya Justo
11. DNI Empleada: 30123456
12. Domicilio Empleada: Calle Arequipa No 111
13. Cargo a desempeñar: Vendedora en campo
14. Duración del contrato: inicio 15 de Diciembre del 2015 y concluye el 15 de
Marzo del 2016
15. Horario de trabajo: De lunes a sábado de 10:00 horas a 18:00 horas.
16. Remuneración mensual: La cantidad de S/1,000.00

Nota: Se debe tener cuidado en:

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(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y justificación del motivo del uso de
esta modalidad. (5) Colocar la temporada (6) Describir el puesto del trabajador

DEBEMOS TENER EN CUENTA

• Duración de la temporada, La naturaleza de la actividad de la empresa,
naturaleza de las labores
• Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación.
• Estatus laboral, puesto u ocupación.
• Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
• Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se contrate
trabajadores de Dirección o Confianza.
• Remuneración del trabajador
• Horario de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE
TEMPORADA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y
normas complementarias, de una parte (1) Proveedores Unidos SAC, con R.U.C. Nº
20123456789 y domicilio fiscal en, Avenida Panamericana No 777 debidamente
representada por el señor (2) César Justo Aguilar , con D.N.I. Nº 30333692, según
poder inscrito en la partida registral No 202020 del Registro de Personas Jurídicas de
Lima, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra
parte (3) Elva Montoya Justo, con D.N.I. Nº 30123456, domiciliado en Calle Arequipa
No 111, a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4) Compra-venta de

mercadería en general, la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos
con el objeto de incrementar la producción de helados, originados por el aumento de
la demanda durante la temporada del (5) Verano.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempeñará el cargo de (6) Vendedora en campo, en relación con el objeto
precisado en la cláusula primera. . TERCERO: El presente contrato tiene una duración

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de Tres Meses (El tiempo que dure la temporada), cuyo inicio será el 15 de Diciembre
del 2015 y concluye el 15 de Marzo del 2016.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el 15 de Diciembre del 2015 y termina el 15 De Marzo del 2016.

QUINT0: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a Sabado

de 10:00 horas a 18:00 horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente
con uno debidamente registrado ante AAT) y en las demás normas laborales, y las que
se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/1,000.00 como

remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los
Catorce días del mes de Diciembre del año 2016.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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 CONCLUSIONES

 Es importante, especialmente para los trabajadores conocer y analizar lo

s formatos de Contratos de Trabajo en el Perú.
 Es importante, tanto para el empleador como para el empleado,
interpretar y conocer las normas legales generales y específicas de los
contratos de trabajo.
 Especialmente los trabajadores deben distinguir y aplicar las diferentes
modalidades de los contratos.

RECOMENDACIONES

 A los trabajadores al inicio de prestación de servicios deben conocer y a

nalizar bien los formatos de Contratos.
 En cada centro de trabajo se debe publicar las normas legales
generales y específicas de los contratos de trabajo.
 Los trabajadores deben distinguir y aplicar las diferentes modalidades
de los contratos, para luego exigir sus derechos.

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