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I.
contrato
de
trabajo
tiene
los
siguientes
caracteres:
VIII. JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.1) CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIN. EXP.
N 1290-95-CD (S)
Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinacin al
comitente y para realizar un trabajo determinado, de no presentarse
estas caractersticas debe reputarse que existe un contrato de trabajo.
2)
CONTRATO
DE
EXP. 1290-95-CD (S)
TRABAJO:
ELEMENTOS
FUNDAMENTALES.
trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motiv y, por ende
preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o
modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y
Competitividad Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo 4 En
toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la
flexibilizacin de mbito laboral surgido en la dcada del 80, cuando se
ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de las instituciones
del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de
entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos
de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las contrataciones a
tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a
continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo
aludido, si se tiene en cuenta que este seala en sus segundo y tercer
prrafo que: El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede
celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin
limitacin alguna.
De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido
un revs, siendo ahora la contratacin modal la regla y el contratacin
indeterminada la excepcin, sin embargo esta apreciacin constituye
nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la
prestacin de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las
circunstancias, tiempos o modelos socio econmicos a aplicarse, no
pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin de los
contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cul en si
mismo trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto
negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que no
corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley
laboral.
Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad
pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del
mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija
la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o
de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos
a
modalidad:
1. Contratos de naturaleza temporal:
fuerza mayor.
emergencia.